隨著各行各業逐漸開始新一年的發展征程，每年年初的“招工荒”問題也開始顯現，根據相關媒體報道，近日佛山照明企業陷入了“一天招不到一人”的招聘困局。衣柜行業近年來也遇到了同樣的用工荒問題。近日，筆者在瀏覽自己的微博、微信等信息時，不時會看見招聘單位的招聘信息、求職人員的應聘信息。隨著各行各業逐漸開始新一年的發展征程，每年年初的“招工荒”問題也開始顯現，根據相關媒體報道，近日佛山照明企業陷入了“一天招不到一人”的招聘困局。作為家居建材行業的重要組成部分，衣柜行業近年來也遇到了同樣的用工荒問題。

　　 “缺普工”現象嚴重

　　根據相關調查，當下的照明企業，不缺高級管理人才，缺經營性員工，缺普工！據悉，在照明企業密集的古鎮，企業一年四季都在招聘普工。照明企業的招工廣告在各類媒體也是鋪天蓋地，“從年頭招聘到年尾”。

　　對此，不少人百思不得其解——人常說“千軍易得，一將難求”，哪有高級人才不缺，缺普通工人的？難道照明燈飾企業真的高級人才濟濟了？但是，當留心觀察、了解企業狀況之后，對這種“千將易得，一卒難求”的現象也就見怪不怪了。

　　 原因：受傳統觀點桎梏

　　首先，衣柜、照明等仍屬于勞動力密集型行業，這些企業不同于其他類型的企業，它是勞動密集型生產形式。尤其在發展初期企業不可能投入很大資金引進先進設備，大規模的生產都依賴手工。我國是人口大國，勞動力相對剩余，普通勞動力的價格非常低廉。企業在前期都是加大控制成本力度，期盼用較小的投入收獲較大的產出，因而會大面積使用普工。

　　其次，這些產業目前的生產自動化水平還不高，科技生產能力極其有限，相當數量產品的生產和裝配，還沒有成熟的自動化設備和技術，基本都是依靠手工制作。所以，衣柜、照明行業和其他高科技電子產業相比，對初級勞動人力資源的需求要大得多。

　　然而，受到成本控制的影響，衣柜等家具家電企業普通勞動力價格一直在低位徘徊。造成這個現狀的原因，除了成本控制問題之外，還包括企業錯誤的用工制度。勞動力的真正價值需要理性回歸。所謂鐵打的營盤流水的兵，總以為“三條腿的蛤蟆難找，兩條腿的人到處都是”，勞動力剩余的思想牢牢扎根在企業主心中，于是，對普工壓價、貶低普工勞動力價值，甚至出現不斷招工，不斷試用，不斷淘汰的剝削招數?？矿w力活吃飯就是低下的、不值錢的觀點統治了一大批企業主。

　　總的來說，“用工荒”問題已經成為阻礙衣柜等家居建材行業發展的一大頑疾，各企業只有認清自身存在的問題，才能緩解這一問題。