隨著各行各業逐漸開始新一年的發展征程,每年年初的“招工荒”問題也開始顯現,根據相關媒體報道,近日佛山照明企業陷入了“一天招不到一人”的招聘困局。衣柜行業近年來也遇到了同樣的用工荒問題。近日,筆者在瀏覽自己的微博、微信等信息時,不時會看見招聘單位的招聘信息、求職人員的應聘信息。隨著各行各業逐漸開始新一年的發展征程,每年年初的“招工荒”問題也開始顯現,根據相關媒體報道,近日佛山照明企業陷入了“一天招不到一人”的招聘困局。作為家居建材行業的重要組成部分,衣柜行業近年來也遇到了同樣的用工荒問題。
“缺普工”現象嚴重
根據相關調查,當下的照明企業,不缺高級管理人才,缺經營性員工,缺普工!據悉,在照明企業密集的古鎮,企業一年四季都在招聘普工。照明企業的招工廣告在各類媒體也是鋪天蓋地,“從年頭招聘到年尾”。
對此,不少人百思不得其解——人常說“千軍易得,一將難求”,哪有高級人才不缺,缺普通工人的?難道照明燈飾企業真的高級人才濟濟了?但是,當留心觀察、了解企業狀況之后,對這種“千將易得,一卒難求”的現象也就見怪不怪了。
原因:受傳統觀點桎梏
首先,衣柜、照明等仍屬于勞動力密集型行業,這些企業不同于其他類型的企業,它是勞動密集型生產形式。尤其在發展初期企業不可能投入很大資金引進先進設備,大規模的生產都依賴手工。我國是人口大國,勞動力相對剩余,普通勞動力的價格非常低廉。企業在前期都是加大控制成本力度,期盼用較小的投入收獲較大的產出,因而會大面積使用普工。
其次,這些產業目前的生產自動化水平還不高,科技生產能力極其有限,相當數量產品的生產和裝配,還沒有成熟的自動化設備和技術,基本都是依靠手工制作。所以,衣柜、照明行業和其他高科技電子產業相比,對初級勞動人力資源的需求要大得多。
然而,受到成本控制的影響,衣柜等家具家電企業普通勞動力價格一直在低位徘徊。造成這個現狀的原因,除了成本控制問題之外,還包括企業錯誤的用工制度。勞動力的真正價值需要理性回歸。所謂鐵打的營盤流水的兵,總以為“三條腿的蛤蟆難找,兩條腿的人到處都是”,勞動力剩余的思想牢牢扎根在企業主心中,于是,對普工壓價、貶低普工勞動力價值,甚至出現不斷招工,不斷試用,不斷淘汰的剝削招數??矿w力活吃飯就是低下的、不值錢的觀點統治了一大批企業主。
總的來說,“用工荒”問題已經成為阻礙衣柜等家居建材行業發展的一大頑疾,各企業只有認清自身存在的問題,才能緩解這一問題。
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